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Employee Benefit Measure

一、員工福利措施與實施情形:

1、全公司員工均參加勞工保險、全民健康保險及團體保險。

2、員工定期健康檢查、健康防護資訊宣導。

3、提供員工伙食補助,並設置餐廳提供員工用餐。

4、補助年終晚會餐費,贊助摸彩禮品。

5、成立職工福利委員會,公司福利委員會舉辦事項如下:

(1)舉辦員工旅遊或發放旅遊補助金。

(2)發放員工生日禮金、三節禮金。

(3)舉辦年終晚會,提供尾牙摸彩禮品。

(4)發放喪葬補助金。

(5)發放結婚祝賀金。

(6)發放生育補助費。

(7)舉辦康樂活動。

(8)傷病住院慰問金。

(9)補助社團活動經費。

(10)簽訂特約商店。

 

二、員工退休制度與實施情形:

1、本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法。本公司已依照該條例訂定之員工退休辦法,每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。

2、實施情形:本公司民國108年度及107年度提撥退休金費用金額分別為39,784仟元及38,138仟元。

3、本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。十五年以內()的服務年資滿一年給與兩個基數,超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以45個基數為限。本公司依勞動基準法規定按月就薪資總額3%提撥退休金基金,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另,本公司於每年年度終了前,估算前述勞工退休準備金專戶餘額,若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者,將於次年度三月底前一次提撥其差額。

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